Нанимайте через социальные сети
Используйте ваши аккаунты в социальных сетях для поиска кандидатов. Сгенерируйте удобную ссылку на все ваши вакансии, которая оптимизирована специально для мобильных устройств и собирайте резюме и видеособеседования.
Как это работает
1
Добавьте вакансии в Huntica
2
Разместите ссылки в социальных сетях или баннерах
3
Ваши пользователи оставляют резюме или сразу проходят собеседование с ИИ
4
Смотрите собеседования в удобное время и принимайте решение
Ваши вакансии в
телефоне
Больше никаких ссылок на google формы или сообщений в директ. Публикуйте ссылку, которая прекрасно открывается на мобильных телефонах и никогда не устаревает – вы можете управлять ей и после публикации. Одна ссылка может содержать в себе сразу несколько вакансий, что особенно удобно для Instagram и Telegram.
Huntica проведет
собеседования за вас
Устали задавать кандидатам одни и те же вопросы, согласовывать встречи, подстраиваться под их опоздания? Наш сервис создан, чтобы снять с вас рутину! Создайте вакансию, пригласите кандидатов и позвольте Хантике провести собеседования за вас. Мы сами напомним соискателям про собеседование, а наш искусственный интеллект проведет его без вашего участия. Узнайте, как просто это работает – пройдите тестовое собеседование!
Управляй
кандидатами удобно
Используйте встроенную ATS-систему для организации работы с кандидатами. Настраивайте любое количество online/offline этапов собеседования, любое количество уровней согласования. Huntica сохранит всю историю взаимодействия и сама напомнит кандидатам о собеседовании. Система интегрируется с WhatsApp и email, чтобы отправлять сообщения кандидату прямо из карточки кандидата.
Изучайте статистику
Создавайте неограниченное количество ссылок с вакансиями, публикуйте их в разных каналах и делайте выводы о том, какой канал является самым эффективным с точки зрения привлечения кандидатов.
Отзывы
Нам удалось оптимизировать процесс поиска нового директора по развитию с помощью Huntica. Обычно на должность такого уровня у нас требуется согласование в несколько этапов. У Huntica есть возможность отправить запись интервью коллегам, которые участвуют в процессе согласования. Таким образом, успешные кандидаты теперь проходят только 2 интервью: первое интервью через Huntica и финальное живое интервью с руководством компании.
Как небольшая частная стоматология, мы не часто открываем вакансии и не имеем рекрутера в штате. Сервис с виртуальным рекрутером - это отличное решение для нас. Huntica полностью покрывает наши потребности, и мы эффективно находим новых сотрудников, не прибегая к услугам кадровых агентств.
С Huntica мы успешно закрыли вакансию администратора интернет-магазина. От сотрудника мы ожидали открытость новому и способность быстро адаптироваться, поэтому использование необычного формата собеседования показалось нам хорошей идеей. Первичное собеседование с Huntica действительно позволило отсеять кандидатов, не готовых для этой должности.
Мы смогли значительно сократить количество HR менеджеров в нашем call-центре, заменив предварительный звонок кандидату на короткое первичное интервью. Теперь HR менеджеры не проводят интервью, а только оценивают записи собеседований. С большим потоком кандидатов это существенная экономия ресурсов.
С переходом на удаленный формат интервью мы решили пойти дальше и автоматизировали процесс собеседования. Мы хотели, чтобы для кандидатов такой переход оказался максимально безболезненным, и в итоге остановились на Huntica как самом простом и человечном сервисе среди русскоязычных вариантов. С такой автоматизацией мы экономим время наших сотрудников без потери результата.
Мы давно искали решение, которое позволило бы нам не привязывать время проведения интервью к рабочим часам HR менеджеров. Мы внедрили Huntica на несколько недель в тестовом режиме и поняли, что это позволяет кандидатам пройти собеседование быстрее, не дожидаясь удобного свободного времени в рабочие часы отдела кадров. Это очень важно, так как наши кандидаты часто работают в другом графике.
Иногда нам приходится набирать одновременно несколько сотрудников, которые нужны в кратчайшие сроки. Huntica позволяет справиться с неравномерной потребностью в HR менеджерах. Кроме этого, Huntica может задать вопросы на иностранном языке, чтобы проверить знание языка уже на первом собеседовании.
Раньше мы всегда проводили собеседования преподавателей удаленно — мы просили кандидатов записать видео с ответами на несколько вопросов о себе. Нам не всегда нравился результат такого отбора, так как кандидаты могли записывать много дублей. С Huntica мы упростили процесс записи интервью и сократили количество дублей до одного.
Для нас было важно найти сервис для собеседований, который работает одинаково хорошо и с телефона, и с компьютера. Большая часть наших кандидатов предпочитает использовать смартфон для собеседований в удаленном формате. С Huntica кандидаты сами могут выбрать удобное для них устройство и пройти собеседование в любое время.
Мы использовали Huntica для подбора сотрудников на 3 должности разного уровня. Huntica оказалась очень удобным инструментом для всех вакансий, независимо от сферы и требований к кандидатам