Решения Huntica для найма через социальные сети

Нанимайте через социальные сети

Используйте ваши аккаунты в социальных сетях для поиска кандидатов. Сгенерируйте удобную ссылку на все ваши вакансии, которая оптимизирована специально для мобильных устройств и собирайте резюме и видеособеседования.

Как это работает

1

Добавьте вакансии в Huntica

2

Разместите ссылки в социальных сетях или баннерах

3

Ваши пользователи оставляют резюме или сразу проходят собеседование с ИИ

4

Смотрите собеседования в удобное время и принимайте решение

Ваши вакансии в
телефоне

Больше никаких ссылок на google формы или сообщений в директ. Публикуйте ссылку, которая прекрасно открывается на мобильных телефонах и никогда не устаревает – вы можете управлять ей и после публикации. Одна ссылка может содержать в себе сразу несколько вакансий, что особенно удобно для Instagram и Telegram.

Huntica проведет
собеседования за вас

Устали задавать кандидатам одни и те же вопросы, согласовывать встречи, подстраиваться под их опоздания? Наш сервис создан, чтобы снять с вас рутину! Создайте вакансию, пригласите кандидатов и позвольте Хантике провести собеседования за вас. Мы сами напомним соискателям про собеседование, а наш искусственный интеллект проведет его без вашего участия. Узнайте, как просто это работает – пройдите тестовое собеседование!

Работайте с соискателями удобно

Меняйте статусы кандидатов, перетягивая карточки на канбан-доске. Фильтры, сортировки, поиск – работа с кандидатами еще никогда не была такой удобной!

Управляй
кандидатами удобно

Используйте встроенную ATS-систему для организации работы с кандидатами. Настраивайте любое количество online/offline этапов собеседования, любое количество уровней согласования. Huntica сохранит всю историю взаимодействия и сама напомнит кандидатам о собеседовании. Система интегрируется с WhatsApp и email, чтобы отправлять сообщения кандидату прямо из карточки кандидата.

Изучайте статистику

Создавайте неограниченное количество ссылок с вакансиями, публикуйте их в разных каналах и делайте выводы о том, какой канал является самым эффективным с точки зрения привлечения кандидатов.

Отзывы

Нам удалось оптимизировать процесс поиска нового директора по развитию с помощью Huntica. Обычно на должность такого уровня у нас требуется согласование в несколько этапов. У Huntica есть возможность отправить запись интервью коллегам, которые участвуют в процессе согласования. Таким образом, успешные кандидаты теперь проходят только 2 интервью: первое интервью через Huntica и финальное живое интервью с руководством компании.

Григорий Калинин производственная компания

Как небольшая частная стоматология, мы не часто открываем вакансии и не имеем рекрутера в штате. Сервис с виртуальным рекрутером - это отличное решение для нас. Huntica полностью покрывает наши потребности, и мы эффективно находим новых сотрудников, не прибегая к услугам кадровых агентств.

Екатерина Новосельцева стоматология

С Huntica мы успешно закрыли вакансию администратора интернет-магазина. От сотрудника мы ожидали открытость новому и способность быстро адаптироваться, поэтому использование необычного формата собеседования показалось нам хорошей идеей. Первичное собеседование с Huntica действительно позволило отсеять кандидатов, не готовых для этой должности.

Дмитрий Гусев инернет-магазин

Мы смогли значительно сократить количество HR менеджеров в нашем call-центре, заменив предварительный звонок кандидату на короткое первичное интервью. Теперь HR менеджеры не проводят интервью, а только оценивают записи собеседований. С большим потоком кандидатов это существенная экономия ресурсов.

Анастасия Маркова аутсорсинговый call-центр

С переходом на удаленный формат интервью мы решили пойти дальше и автоматизировали процесс собеседования. Мы хотели, чтобы для кандидатов такой переход оказался максимально безболезненным, и в итоге остановились на Huntica как самом простом и человечном сервисе среди русскоязычных вариантов. С такой автоматизацией мы экономим время наших сотрудников без потери результата.

Светлана Шевченко издательство

Мы давно искали решение, которое позволило бы нам не привязывать время проведения интервью к рабочим часам HR менеджеров. Мы внедрили Huntica на несколько недель в тестовом режиме и поняли, что это позволяет кандидатам пройти собеседование быстрее, не дожидаясь удобного свободного времени в рабочие часы отдела кадров. Это очень важно, так как наши кандидаты часто работают в другом графике.

Сергей Вишневский клининговая компания

Иногда нам приходится набирать одновременно несколько сотрудников, которые нужны в кратчайшие сроки. Huntica позволяет справиться с неравномерной потребностью в HR менеджерах. Кроме этого, Huntica может задать вопросы на иностранном языке, чтобы проверить знание языка уже на первом собеседовании.

Анна Кравец агентство переводов

Раньше мы всегда проводили собеседования преподавателей удаленно — мы просили кандидатов записать видео с ответами на несколько вопросов о себе. Нам не всегда нравился результат такого отбора, так как кандидаты могли записывать много дублей. С Huntica мы упростили процесс записи интервью и сократили количество дублей до одного.

Надежда Чистякова онлайн-школа

Для нас было важно найти сервис для собеседований, который работает одинаково хорошо и с телефона, и с компьютера. Большая часть наших кандидатов предпочитает использовать смартфон для собеседований в удаленном формате. С Huntica кандидаты сами могут выбрать удобное для них устройство и пройти собеседование в любое время.

Анастасия Зубкова курьерская служба

Мы использовали Huntica для подбора сотрудников на 3 должности разного уровня. Huntica оказалась очень удобным инструментом для всех вакансий, независимо от сферы и требований к кандидатам

Евгения Мартынова рекламное агентство

Тарифы

Регистрация

1

Добавьте вакансии в Huntica

2

Разместите ссылки в социальных сетях или баннерах

3

Ваши пользователи оставляют резюме или сразу проходят собеседование с ИИ

4

Смотрите собеседования в удобное время и принимайте решение