Huntica

Offcanvas

Тарифы

Edit Template

Huntica позволяет сэкономить до 70% времени на найм благодаря AI-собеседованиям.

Какие проблемы она решает:

Для работодателя: не придется отсиживать заведомо провальные интервью

Для соискателя: не нужно никуда ехать, можно пройти собеседование в любое время — не нужно отпрашиваться с текущей работы

Huntica проведет собеседования за вас

Выберите любые вопросы из 500+ заготовленных вопросов или добавьте свой. Например:

Huntica проведет собеседования за вас

Выберите любые вопросы из заранее заготовленных или добавьте свой:

    Наши виртуальные
    «HR специалисты»

    Создайте свой сценарий собеседования, выберите одного из персонажей-рекрутеров. Мы уже подготовили для вас более ста сценариев собеседования для различных профессий, а также создали конструктор, в котором вы сможете легко подобрать вопросы, подходящие именно под вашу позицию!

    Елизавета

    Виктория

    Александр

    Свободный календарь, занимайтесь только важными задачами

    Больше не надо планировать собеседования заранее — кандидаты сами запишут первичное интервью, а вам останется оценить его в любое удобное время. Если кандидат вам понравится, вы сможете переслать запись своему коллеге на согласование одним кликом.

    Работайте с соискателями удобно

    Меняйте статусы кандидатов, перетягивая карточки на канбан-доске. Фильтры, сортировки, поиск — работа с кандидатами еще никогда не была такой удобной!

    Интегрируйте Huntica
    на свой сайт

    Научите ваш сайт проводить видео – собеседования!
    Интегрировав простой код на страницу вакансии, вы получите кнопку «Пройти собеседование», нажав на которую соискатель сможет записать видео.
    Технически это не сложнее, чем поставить счетчик статистики на сайт.

    Вопрос-ответ

    Что говорят о Huntica

    Нам удалось оптимизировать процесс поиска нового директора по развитию с помощью Huntica. Обычно на должность такого уровня у нас требуется согласование в несколько этапов. У Huntica есть возможность отправить запись интервью коллегам, которые участвуют в процессе согласования. Таким образом, успешные кандидаты теперь проходят только 2 интервью: первое интервью через Huntica и финальное живое интервью с руководством компании.

    Григорий Калинин производственная компания

    Как небольшая частная стоматология, мы не часто открываем вакансии и не имеем рекрутера в штате. Сервис с виртуальным рекрутером - это отличное решение для нас. Huntica полностью покрывает наши потребности, и мы эффективно находим новых сотрудников, не прибегая к услугам кадровых агентств.

    Екатерина Новосельцева стоматология

    С Huntica мы успешно закрыли вакансию администратора интернет-магазина. От сотрудника мы ожидали открытость новому и способность быстро адаптироваться, поэтому использование необычного формата собеседования показалось нам хорошей идеей. Первичное собеседование с Huntica действительно позволило отсеять кандидатов, не готовых для этой должности.

    Дмитрий Гусев инернет-магазин

    Мы смогли значительно сократить количество HR менеджеров в нашем call-центре, заменив предварительный звонок кандидату на короткое первичное интервью. Теперь HR менеджеры не проводят интервью, а только оценивают записи собеседований. С большим потоком кандидатов это существенная экономия ресурсов.

    Анастасия Маркова аутсорсинговый call-центр

    С переходом на удаленный формат интервью мы решили пойти дальше и автоматизировали процесс собеседования. Мы хотели, чтобы для кандидатов такой переход оказался максимально безболезненным, и в итоге остановились на Huntica как самом простом и человечном сервисе среди русскоязычных вариантов. С такой автоматизацией мы экономим время наших сотрудников без потери результата.

    Светлана Шевченко издательство

    Мы давно искали решение, которое позволило бы нам не привязывать время проведения интервью к рабочим часам HR менеджеров. Мы внедрили Huntica на несколько недель в тестовом режиме и поняли, что это позволяет кандидатам пройти собеседование быстрее, не дожидаясь удобного свободного времени в рабочие часы отдела кадров. Это очень важно, так как наши кандидаты часто работают в другом графике.

    Сергей Вишневский клининговая компания

    Иногда нам приходится набирать одновременно несколько сотрудников, которые нужны в кратчайшие сроки. Huntica позволяет справиться с неравномерной потребностью в HR менеджерах. Кроме этого, Huntica может задать вопросы на иностранном языке, чтобы проверить знание языка уже на первом собеседовании.

    Анна Кравец агентство переводов

    Раньше мы всегда проводили собеседования преподавателей удаленно — мы просили кандидатов записать видео с ответами на несколько вопросов о себе. Нам не всегда нравился результат такого отбора, так как кандидаты могли записывать много дублей. С Huntica мы упростили процесс записи интервью и сократили количество дублей до одного.

    Надежда Чистякова онлайн-школа

    Для нас было важно найти сервис для собеседований, который работает одинаково хорошо и с телефона, и с компьютера. Большая часть наших кандидатов предпочитает использовать смартфон для собеседований в удаленном формате. С Huntica кандидаты сами могут выбрать удобное для них устройство и пройти собеседование в любое время.

    Анастасия Зубкова курьерская служба

    Мы использовали Huntica для подбора сотрудников на 3 должности разного уровня. Huntica оказалась очень удобным инструментом для всех вакансий, независимо от сферы и требований к кандидатам

    Евгения Мартынова рекламное агентство