Huntica позволяет сэкономить до 70% времени на найм благодаря AI-собеседованиям.
Какие проблемы она решает:
Для работодателя: не придется отсиживать заведомо провальные интервью
Для соискателя: не нужно никуда ехать, можно пройти собеседование в любое время — не нужно отпрашиваться с текущей работы
Все еще проводите
собеседования сами?
С сервисом Huntica вам
больше не придется
бесконечно задавать одни
и те же вопросы. Наши герои
проведут собеседования
сами, вам останется только
отобрать подходящих
кандидатов.
Все еще проводите собеседования сами?
С сервисом Huntica вам больше не придется бесконечно задавать одни и те же вопросы. Наши герои проведут собеседования сами, вам останется только отобрать подходящих кандидатов.

Все еще проводите
собеседования сами?
С сервисом Huntica вам
больше не придется
бесконечно задавать одни
и те же вопросы. Наши герои
проведут собеседования
сами, вам останется только
отобрать подходящих
кандидатов.
Все еще проводите собеседования сами?
С сервисом Huntica вам больше не придется бесконечно задавать одни и те же вопросы. Наши герои проведут собеседования сами, вам останется только отобрать подходящих кандидатов.

Создайте вакансию
Удобный интерфейс позволяет
быстро создавать вакансии, на
которые кандидаты будут
записывать видео-отклики.
Создайте вакансию
Удобный интерфейс позволяет быстро создавать вакансии, на которые кандидаты будут записывать видео-отклики.

Приглашайте кандидатов
Приглашайте кандидатов из
личного кабинета, с помощью
расширения для Chrome, или
разместите открытую
вакансию, на которую сможет
откликнуться любой
желающий.
Приглашайте кандидатов
Приглашайте кандидатов из личного кабинета, с помощью расширения для Chrome, или разместите открытую вакансию, на которую сможет откликнуться любой желающий.

Кандидат проходит
интервью
Кандидат проходит интервью в
формате живого общения с
заранее записанным актёром.
Это комфортнее и привычнее,
чем записывать видео с
ответами на текстовые
вопросы.
Кандидат проходит интервью
Кандидат проходит интервью в формате живого общения с заранее записанным актёром. Это комфортнее и привычнее, чем записывать видео с ответами на текстовые вопросы.

Отбирайте лучших
кандидатов
Работа с кандидатами стала
удобнее с канбан-доской.
Чтобы поменять статус
кандидата, достаточно одного
движения мыши!
Отбирайте лучших кандидатов
Работа с кандидатами стала удобнее с канбан-доской. Чтобы поменять статус кандидата, достаточно одного движения мыши!

Huntica проведет собеседования за вас
Выберите любые вопросы из 500+ заготовленных вопросов или добавьте свой. Например:
Huntica проведет собеседования за вас
Выберите любые вопросы из заранее заготовленных или добавьте свой:
- • Расскажите о своем предыдущем опыте.
- • Опишите свой самый интересный проект за последний год.
- • Вас когда-нибудь увольняли с работы?
- • Расскажите, как вы расставляете приоритеты на проекте?
- • Каким образом вы ищете решение проблемы?





Наши виртуальные
«HR специалисты»
Создайте свой сценарий собеседования, выберите одного из персонажей-рекрутеров. Мы уже подготовили для вас более ста сценариев собеседования для различных профессий, а также создали конструктор, в котором вы сможете легко подобрать вопросы, подходящие именно под вашу позицию!

Елизавета
Виктория
Александр

Свободный календарь, занимайтесь только важными задачами
Больше не надо планировать собеседования заранее — кандидаты сами запишут первичное интервью, а вам останется оценить его в любое удобное время. Если кандидат вам понравится, вы сможете переслать запись своему коллеге на согласование одним кликом.
Работайте с соискателями удобно
Меняйте статусы кандидатов, перетягивая карточки на канбан-доске. Фильтры, сортировки, поиск — работа с кандидатами еще никогда не была такой удобной!

Интегрируйте Huntica
на свой сайт
Научите ваш сайт проводить видео – собеседования!
Интегрировав простой код на страницу вакансии, вы получите кнопку «Пройти собеседование», нажав на которую соискатель сможет записать видео.
Технически это не сложнее, чем поставить счетчик статистики на сайт.
Вопрос-ответ
Стоимость обслуживания вы можете посмотреть в разделе Тарифы.
- Тариф «Промо» – подходит для того, чтобы попробовать сервис и понять, насколько формат онлайн-собеседований вписывается в ваш процесс найма. В промо-тарифе отсутствуют некоторые возможности платных тарифов (например, СМС-оповещения).
- Тариф «Малый Бизнес» – подходит для небольших компаний. Есть возможность оплаты банковской картой, но перевод по безналу недоступен.
- Тарифы «Стандартный» и «Расширенный» – полнофункциональные тарифы для крупных компаний и HR-агентств. Есть возможность оплаты по безналу. Доступ ко всем опциям сервиса, которые отсутствуют в младших тарифах.
- Тариф «Безлимитный» подходит для массового найма. Например, это могут быть задачи по отбору на программы стажировок.
Соискателю не нужно отпрашиваться с работы, чтобы приехать к вам в офис. HR не нужно планировать временной слот для общения с кандидатом, который к тому же может опоздать или не приехать. Не придётся больше отсиживать заведомо провальные интервью.
Массовый найм требует колоссального количества времени HR. Сервис онлайн-собеседований позволяет в разы сократить время на рутинные операции и сосредоточить усилия только на тех задачах, которые не поддаются автоматизации. В результате время найма сокращается, ошибки, связанные с человеческим фактором, сводятся к минимуму, а стоимость закрытия одной позиции снижается.
Особенно эффективны онлайн-собеседования для массового найма удалённых сотрудников, когда провести личную встречу физически невозможно.
Лучше всего сервис подходит для найма на массовые позиции и отбора кандидатов на стажировку. Но среди наших клиентов есть и такие, кто использует онлайн-интервью как один из обязательных этапов найма для большей части своих вакансий, так как дополнительный этап отбора позволяет находить наиболее замотивированных кандидатов.
Кроме онлайн-собеседований, сервис Huntica предоставляет возможность записывать офисные интервью. Этот функционал позволяет руководителям не присутствовать лично на собеседованиях. HR проводит очное интервью и записывает его на веб-камеру в переговорной комнате, а запись могут позже посмотреть все, кто принимает участие в решении о найме. Причём сделать это они могут в любое удобное время и оставить свои комментарии в карточке кандидата – больше никаких бумаг с пометками на полях!
Сервис Huntica станет органичным дополнением к вашему текущему процессу найма.
Сервис имеет все возможности для организации процесса найма (смена статусов кандидатов, оповещения и другие возможности), но если в качестве основной платформы вы используете другой сервис, то Хантику можно использовать просто для просмотра видео-собеседований.
Процесс регистрации и создания первой вакансии занимает несколько минут. Приглашать кандидатов на онлайн-собеседование можно прямо с hh.ru, если воспользоваться специальным расширением для Google Chrome.
Оплатить использование сервиса можно банковской картой. Для тарифов «Стандартный» и выше доступна оплата по безналу.
Действует система скидок при оплате подписки на длительный период. Максимальная скидка при оплате за 12 месяцев составляет 20%.
Что говорят о Huntica
Нам удалось оптимизировать процесс поиска нового директора по развитию с помощью Huntica. Обычно на должность такого уровня у нас требуется согласование в несколько этапов. У Huntica есть возможность отправить запись интервью коллегам, которые участвуют в процессе согласования. Таким образом, успешные кандидаты теперь проходят только 2 интервью: первое интервью через Huntica и финальное живое интервью с руководством компании.
Как небольшая частная стоматология, мы не часто открываем вакансии и не имеем рекрутера в штате. Сервис с виртуальным рекрутером - это отличное решение для нас. Huntica полностью покрывает наши потребности, и мы эффективно находим новых сотрудников, не прибегая к услугам кадровых агентств.
С Huntica мы успешно закрыли вакансию администратора интернет-магазина. От сотрудника мы ожидали открытость новому и способность быстро адаптироваться, поэтому использование необычного формата собеседования показалось нам хорошей идеей. Первичное собеседование с Huntica действительно позволило отсеять кандидатов, не готовых для этой должности.
Мы смогли значительно сократить количество HR менеджеров в нашем call-центре, заменив предварительный звонок кандидату на короткое первичное интервью. Теперь HR менеджеры не проводят интервью, а только оценивают записи собеседований. С большим потоком кандидатов это существенная экономия ресурсов.
С переходом на удаленный формат интервью мы решили пойти дальше и автоматизировали процесс собеседования. Мы хотели, чтобы для кандидатов такой переход оказался максимально безболезненным, и в итоге остановились на Huntica как самом простом и человечном сервисе среди русскоязычных вариантов. С такой автоматизацией мы экономим время наших сотрудников без потери результата.
Мы давно искали решение, которое позволило бы нам не привязывать время проведения интервью к рабочим часам HR менеджеров. Мы внедрили Huntica на несколько недель в тестовом режиме и поняли, что это позволяет кандидатам пройти собеседование быстрее, не дожидаясь удобного свободного времени в рабочие часы отдела кадров. Это очень важно, так как наши кандидаты часто работают в другом графике.
Иногда нам приходится набирать одновременно несколько сотрудников, которые нужны в кратчайшие сроки. Huntica позволяет справиться с неравномерной потребностью в HR менеджерах. Кроме этого, Huntica может задать вопросы на иностранном языке, чтобы проверить знание языка уже на первом собеседовании.
Раньше мы всегда проводили собеседования преподавателей удаленно — мы просили кандидатов записать видео с ответами на несколько вопросов о себе. Нам не всегда нравился результат такого отбора, так как кандидаты могли записывать много дублей. С Huntica мы упростили процесс записи интервью и сократили количество дублей до одного.
Для нас было важно найти сервис для собеседований, который работает одинаково хорошо и с телефона, и с компьютера. Большая часть наших кандидатов предпочитает использовать смартфон для собеседований в удаленном формате. С Huntica кандидаты сами могут выбрать удобное для них устройство и пройти собеседование в любое время.
Мы использовали Huntica для подбора сотрудников на 3 должности разного уровня. Huntica оказалась очень удобным инструментом для всех вакансий, независимо от сферы и требований к кандидатам